玻璃钢水箱企业文化忌千人一面，须符合本企业的实际和具有本企业的特色，才有生命力。但道理好懂，实践难行。这就要求我们在工作实践中，每干一件事，每搞一次文化理念的宣教，都要思考这样做是否有利于塑造具有本厂特色的企业文化，是否有利于调动职工的积极性，是否有利于促进企业的发展。对此，我们不敢掉以轻心，其中的每一个步骤都是一次严峻的考验，都是一个如履薄冰、负重前行的过程。
玻璃钢水箱企业文化建设是一个不断积聚的过程，也是一个不断提升的过程。在这个过程中，只有不断地充实新的形式和内容，才能保持企业文化的历久弥新，时刻充满青春活力。当然，这个“新”须要在本企业文化框架以内，否则就偏离了企业的特色。